考核不外奖勤罚懒，表扬先进，鞭策后进。只要把先进和后进指标搞清就可以了。比如业绩、考勤、工作态度、差错率等

其实什么制度并不重要，关键是什么人在里面

有道理。

不用这些故事也可以说明问题：古代的俗语谚语等比上文更精彩，宽容：己所不欲勿施于人；靠自己：天行健君子以自强不息；鲨鱼和鱼：一年经蛇咬，十年怕井绳；神迹：“化悲痛为力量”；钓竿：点石成金的手指；诚信：一言既出驷马难追

其实本质就是讨价还价的能力，应用范围大小而已

第三方的监督是非常必要的，否则监理只要听甲方的就可以了，这样会留下很多隐患

关于热改，我提出意见：现行的按照建筑面积收费的方式很不合理。因为建筑面积除了包括使用的面积外，还包括一部分公摊面积，这部分面积不应该收取采暖费。